BAE yönetim kurullarına daha fazla kadın katılıyor, ancak ilerleme 'hâlâ yavaş'
Maliha Jilani, “Kadın yöneticilerinin etki yaratacak sayıya ulaşması durumunda şirketler bundan faydalanacak” diyor
Maha Abdul Majeed Ismail Ali Al Fahim'in bu yıl İslam Arap Sigorta Şirketi'nin yönetim kuruluna katılmasıyla büyüyen bir trendin parçası oldu.
Yönetici arama şirketi Heidrick & Struggles'a göre, 2020'de sadece %12 olan BAE yönetim kurullarına yapılan atamaların %23'ü 2022'de kadınlar tarafından yapıldı. Ancak Körfez'deki kampanyacılar, yönetim kurulu çeşitliliğindeki ilerlemenin yavaş kaldığı ve bazı kadın atamalarının “sembolik” hissettirdiği konusunda uyardı.
Heidrick ve Mücadeleler' Yönetim Kurulu Denetçisi Ayrıca Dubai ve Abu Dabi'de listelenen şirketlerin yüzde 59'unun yönetim kurullarında en az bir kadın bulunduğunu, ancak kadınların toplam yönetim kurulu koltuklarının yalnızca yüzde 8,9'una sahip olduğunu bildirdi.
- Suudi şirketleri yönetim kurulu işe alımlarında deneyime yöneliyor
- Video: Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) yönetim kurulu koltuklarının yalnızca %7'si kadınlar tarafından işgal ediliyor
- Bölgede kadın girişimcilerin satışı zor
Raporda, Birleşik Arap Emirlikleri'nde, Emirates Menkul Kıymetler ve Emtia Otoritesi tarafından 2021 yılında uygulamaya konulan, halka açık şirket yönetim kurulu başına bir kadın kotasının çeşitliliğe yönelik çabaları teşvik ettiği, ancak bazı şirketlerin daha da ileri gittiği belirtildi.
Heidrick & Struggles'ın Dubai ofisindeki ortak ve Orta Doğu ve Kuzey Afrika'daki sosyal etki uygulamaları lideri Maliha Jilani, şunları söyledi: AGBI bunun sonuçlara olumlu etkisi oluyordu.
“Stratejilerine kapsayıcılığı dahil eden şirketler genellikle iş sonuçlarıyla daha güçlü bir bağlantı gözlemler. Sonuç olarak, güçlü bir liderlik kadrosu bir şirketin başarısını yönlendirmek ve dayanıklılık oluşturmak için anahtardır,” dedi.
Ancak raporda, “Her yönetim kurulunda tek bir kadın bulunması iyi bir başlangıç olsa da, kadın yöneticilerin etki yaratacak ve nüfuz sahibi olacak sayıya sahip olması durumunda yönetim kurulları cinsiyet çeşitliliğinin daha fazla faydasını görecek” ifadeleri yer aldı.
Körfez İşbirliği Konseyi (GCC) ağ grubu Women in Leadership Deliver (Wild) kurucusu Emma Burdett da bölgenin bu konuda kat etmesi gereken uzun bir yol olduğuna inanıyor.
Burdett, “Yönetim kurullarında yer alan az sayıdaki kadın genellikle tek kadınlardan oluşuyor. Bu da sembolik bir durum yaratıyor ve sadece yönetim kuruluna dahil edilmek için ekleniyor” dedi.
Wild, Suudi Arabistan'da daha fazla kadının liderlik rollerine gelmesini sağlamak, işletmelere ve genç yöneticilere eğitim vermek amacıyla Riyad'daki Birleşmiş Milletler ile birlikte bir program yürütüyor.
“Kadın liderliği için mevcut değişim hızı hala yavaş. Hükümetlerimizin eşitlikle ilgili politikaları uygulamak için muazzam çabalar gösterdiğini görsek de şirketlerin kat etmesi gereken uzun bir yol var,” diye ekledi.
Ortadoğu Sertifikalı Muhasebeciler Derneği de kadınların üst düzey ve liderlik rollerine ilerlemesiyle birlikte “olumlu değişiklikler” gözlemlediklerini ancak cinsiyet farkının “önemli düzeyde kalmaya devam ettiğini” belirtti.
Heidrick & Struggles'ın araştırması, daha fazla sayıda ilk kez yönetim kurulu üyesi atamak için “birlikte çaba” olduğunu tespit etti. Toplamda, atanan kadınların %43'ünün daha önce kamu yönetim kurulu deneyimi vardı, erkeklerin ise %67'si.
BAE'deki yeni yönetim kurulu üyeleri aynı zamanda küresel olarak en genç olanlar arasındaydı. 2022 kohortunun ortalama yaşı 48'di, bir önceki yıl neredeyse 50'ydi ve 2020'de 52'nin üzerindeydi.
En genç olanlar Polonya ve Suudi Arabistan'daydı; burada atananların ortalama yaşı 50'ydi. En yaşlılar ise ortalama yaşları 59 olan ABD ve Kanada'daydı.