Suudi Arabistan'da işsizlik ikinci çeyrekte yeniden düştü
Riyad'daki kariyer fuarında genç kadınlar. Suudi Arabistan'da kadınların işsizlik oranı ikinci çeyrekte %10,8 oldu
Hükümet verileri, Suudi vatandaşları arasında işsizlik oranının 2024 yılının ikinci çeyreğinde yüzde 7,1'e düştüğünü gösteriyor. Bu oran, ilk çeyrekteki yüzde 7,6 ve bir önceki yılın aynı dönemindeki yüzde 8,5 seviyesindeydi.
Genel İstatistik Otoritesi'nin son işgücü anketine göre, yurt dışından gelen çalışanları da içeren genel işsizlik oranı, 2023'teki yüzde 4,1'den ikinci çeyrekte yüzde 3,3'e düştü.
Çalışma çağındaki nüfusun ne kadarının istihdam edildiğini ölçen Suudi vatandaşlarının istihdam/nüfus oranı, ikinci çeyrekte yüzde 47,2 olarak gerçekleşti. Toplama Suudi olmayan işçiler de eklendiğinde bu oran yüzde 64 oldu. OECD ortalaması yüzde 70'in biraz üzerinde.
Pazartesi günü yayınlanan anket, Suudi iş arayanların yüzde 95,5'inin özel sektördeki pozisyonları kabul edeceğini bildirdi.
Ayrıca işsiz Suudi kadınların yaklaşık yüzde 60'ının ve işsiz Suudi erkeklerin yüzde 43'ünün işe en az bir saat işe gidip gelmeye istekli olduğu ve çoğunun (kadınlar için yüzde 82 ve erkekler için yüzde 94) sekiz saat veya daha fazla çalışmaya hazır olduğu ortaya çıktı. günlük.
İş arayanların görüşlerine ve her yıl işgücü piyasasına giren çok sayıda genç Suudi vatandaşına (nüfusun yaklaşık üçte ikisi 30 yaşın altındadır) rağmen, birçok işveren personel alımında zorluklar yaşadığını bildiriyor.
Vizyon 2030 projeleri üzerinde çalışan Kamu Yatırım Fonu'na ait şirketler, Suudi vatandaşlarının başvurularıyla dolup taşarken, krallıkta sayıları giderek artan yabancı şirketler, Suudileştirme kotaları da dahil olmak üzere karmaşık istihdam düzenlemeleriyle başa çıkmak zorunda kalıyor.
- Umman'da işgücünün yerelleşmesi ile büyüme arasındaki ince çizgi
- BAE şirket kurulları en az bir kadın atamalı
- Suudi Arabistan Riyad'da yeni iş parkı kuruyor
Ağustos ayında Riyad, işe alma ve işten çıkarma konusunda daha fazla netlik sağlamak için iş yasalarında değişiklikler yaptı.
Yeni düzenlemeler arasında ücretli doğum izninin süresi 12 haftaya çıkarıldı, deneme süreleri çalışanlar için 180 gün, ihbar süreleri çalışanlar için 30 gün, işverenler için ise 60 gün olarak belirlendi.
Çalışanların aile üyelerinin ölümü halinde de ücretli izin alma hakları vardır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın izni olmadan çalışan işe alım görevlilerine cezalar getirildi ve işverenlerin iş başında eğitim vermeleri zorunlu hale getirildi.
Düzenlemeler, Suudi iş sözleşmesiyle işe alınan herkes için geçerli.
Suudi Arabistan nispeten az gelişmiş bir pazar olmaya devam ediyor [app-based] işe alım uzmanı Tasc Outsourcing'in iş geliştirme müdürü Norah Alzahrani, "istihdam platformları" dedi. AGBI ağustos ayında.
"Geleneksel ajanslar hala değerli bir rol oynuyor ancak şirketler giderek daha fazla alternatif platformlar araştırıyor" dedi.